všeobecnosť
Nepovinné materstvo znamená obdobie zdržania sa práce, ktoré možno požadovať po narodení, prevode alebo osvojení jedného alebo viacerých detí alebo maloletých.
Dobre známe ako rodičovská dovolenka, voliteľné materstvo - ako možno ľahko odvodiť z vlastného mena - nie je povinnou voľbou, ale jeho žiadosť je na rozhodnutí rodičov.
Prípadnú materskú žiadosť môžu podať pracujúci rodičia - fyzickí, adoptívni alebo opatrovníci - podľa ustanovení platných právnych predpisov. V skutočnosti, ako bude vidieť v priebehu článku, trvanie dovolenky, ako aj trvanie a výška relatívneho odškodnenia získaného počas tohto obdobia zdržania sa práce sa môžu líšiť v závislosti od kategórie pracovníkov, ku ktorým patria rodičia.
Čo je to?
Čo je voliteľné materstvo?
Voliteľné materstvo je obdobie zdržania sa práce, o ktoré môže rodič požiadať po narodení jedného alebo viacerých detí alebo po prijatí alebo pridelení jedného alebo viacerých detí . Po narodení dieťaťa alebo po vstupe do rodiny nového neplnoletého člena, či už adoptovaného alebo povereného, môžu rodičia potrebovať určitú lehotu na to, aby poskytli nový príchod (alebo novo prichádzajúci) všetkým. primeranú starostlivosť a pozornosť.
Žiadosť o voliteľnú materskú dovolenku však nemôže podať nikto, ale len pracovníci, ktorí majú vlastnosti výslovne uvedené v platných právnych predpisoch platných v tejto oblasti. Trvanie lehoty na zdržanie sa práce a odškodnenie, ktoré rodič dostal, je zároveň prísne upravené zákonom.
Môžu o voliteľné materstvo požiadať aj muži?
Odpoveď na túto otázku je absolútne pozitívna.
V skutočnosti, voliteľné materstvo, na rozdiel od toho, čo by sa dalo myslieť na základe spoločného mena použitého na definovanie tohto obdobia zdržania sa v práci, môže byť tiež vyžiadané otcom . V tomto prípade je však vhodnejšie hovoriť o rodičovskej dovolenke.
Kto je hore
Kto môže požiadať o voliteľné materstvo?
Prípadnú žiadosť o materstvo môžu podať pracujúci a nezaopatrení rodičia, ktorých pracovný pomer je v čase, keď sa žiada o dovolenku. Existujú však určité kategórie pracovníkov, ktorí môžu požiadať o rodičovskú dovolenku len vtedy, ak spĺňajú osobitné podmienky, ktoré upravujú platné právne predpisy. Nižšie sú uvedené niektoré údaje; pre viac informácií je však vždy vhodné obrátiť sa priamo na zodpovedné orgány na celom území štátu (napríklad na miestny úrad INPS - Národný inštitút sociálneho zabezpečenia).
Pracovníci a pracovníci v poľnohospodárstve s pracovnou zmluvou na dobu určitú
Poľnohospodári s pracovnou zmluvou na dobu určitú môžu požiadať o voliteľné materstvo za predpokladu, že sú splnené veľmi špecifické podmienky, ako napríklad: \ t
- Ak sa v prvom roku života dieťaťa vyžaduje voliteľné materstvo, pracovník alebo pracovník musí v poľnohospodárskom roku pracovať najmenej 51 dní v roku, ktorý predchádzal udalosti, na ktorú sa vzťahuje odškodnenie.
- Ak sa po prvom roku života dieťaťa vyžaduje voliteľná materská dovolenka, je potrebné, aby boli pracujúci rodičia zapísaní do zoznamov poľnohospodárskych pracovníkov a aby v roku predchádzajúcom žiadosti o voliteľné materstvo vykonali aspoň 51 dní práce v poľnohospodárstve, alebo \ t v tom istom roku za predpokladu, že všetkých 51 dní bolo ukončených pred začiatkom obdobia dovolenky.
Pracovníci a pracovníci zaregistrovaní v oddelenom manažmente
Pracovníci a pracovníci zapísaní do samostatného manažmentu (konkrétny dôchodkový fond narodený podľa zákona č. 335/95 o reforme toho istého dôchodkového systému) môžu požiadať o voliteľné materstvo len vtedy, ak:
- Vo vyššie uvedenom oddelenom manažmente sú evidovaní ako projektoví pracovníci alebo podobné kategórie ;
- Sú zaregistrovaní ako samostatní odborníci uvedení v článku 2 zákona č. 335/95;
- Môžu si uplatniť nárok na príspevok v trvaní najmenej 3 mesiacov v priebehu 12 mesiacov, ktoré sa považujú za referenčné na účely vyplácania príspevku;
- Vo voliteľnej materskej dobe existuje platný pracovný pomer ;
- Skutočne sa zdržali práce .
Na získanie voliteľného materstva pracovníci alebo pracovníci zaregistrovaní na účely samostatného riadenia nemusia dostávať dôchodky a nemôžu byť zapísaní do iných foriem povinného sociálneho zabezpečenia.
Samostatne zárobkovo činné osoby
Aj samostatne zárobkovo činné osoby môžu požiadať o voliteľné materstvo za predpokladu, že zaplatili príspevky za mesiac pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Okrem toho, aby bola žiadosť schválená, je nevyhnutné, aby sa skutočne zdržali práce.
Na druhej strane otcovia, ktorí sú samostatne zárobkovo činnými osobami, nemôžu využiť obdobie rodičovskej dovolenky.
Kedy sa o ňu uchádzať
Kedy možno požiadať o voliteľné materstvo?
Matka môže požiadať o voliteľné materstvo až po skončení povinnej materskej doby, tj obdobia zdržania sa práce, ktoré musí zo zákona vykonať žena. Ak je to možné, prerušenie práce sa zvyčajne vykonáva medzi koncom tehotenstva a prvým mesiacom po narodení.
Naopak, otec môže požiadať o rodičovskú dovolenku, aj keď je žena na nútenej materskej dovolenke za predpokladu, že dátumom narodenia je deň nasledujúci po narodení.
Žiadosť by sa mala zaslať aspoň pätnásť dní pred začiatkom voliteľnej materskej dovolenky. V každom prípade sa obnoví výzva na podrobnejšie zistenie v príslušných inštitúciách.
Vedeli ste, že ...
Ak si to želajú, matka a otec môžu zároveň požadovať a využívať voliteľnú materskú dobu.
Ako ťažké
Ako dlho je voliteľné materstvo?
Trvanie voliteľnej materskej dovolenky, ako aj obdobie, počas ktorého je možné očakávať odškodnenie, sa môže líšiť v závislosti od kategórie pracovníkov, do ktorých rodičia patria.
Vedeli ste, že ...
Vzhľadom na to, že voliteľná materská doba môže spôsobiť krízu vzniku niektorých obchodných skutočností, v niektorých prípadoch sa odrádza od používania rodičovskej dovolenky tým, že sa rodičovi poskytnú nástroje, ktoré mu pomôžu zosúladiť prácu s potrebou starať sa o deti. vlastného syna.
Zamestnanci a zamestnanci
Pre pracovníkov a zamestnancov, vrátane pracovníkov v poľnohospodárstve s pracovnou zmluvou na dobu určitú, môžu voliteľní rodičia požiadať o dobrovoľné materstvo najneskôr v prvých 12 rokoch života dieťaťa .
Lehota na zdržanie sa práce môže mať celkovú dĺžku trvania medzi oboma rodičmi (voliteľné materstvo matky + rodičovská dovolenka otca) maximálne 10 - 11 mesiacov v závislosti od prípadu.
Podrobnejšie, voliteľné materstvo možno poskytnúť matke na obdobie - nepretržité alebo rozdelené - nepresahujúce 6 mesiacov .
Na druhej strane rodičovskú dovolenku možno udeliť na obdobie 6 mesiacov, ktoré možno predĺžiť na 7 mesiacov, ak sa ten istý rodič zdrží práce najmenej 3 mesiace. Aj v tomto prípade môžu byť všetky obdobia zdržania sa práce nepretržité alebo rozdelené v závislosti od potrieb každého rodiča.
Len rodič
V prípade osamelého rodiča sa zamestnanec, voliteľná materská dovolenka môže poskytnúť na obdobie do 10 mesiacov .
Upozornenie
Uvedené platí pre prirodzených rodičov, ako aj pre adoptívnych rodičov alebo opatrovateľov, ktorí sú zamestnancami.
Voliteľná materská dovolenka sa preto môže požadovať najneskôr v prvých 12 rokoch od vstupu maloletého do rodiny bez ohľadu na vek, ktorý mal v čase osvojenia alebo pridelenia. Žiadosť však nemožno podať po dosiahnutí plnoletosti (18 rokov).
Autonómni pracovníci - pracovníci a pracovníci zaregistrovaní v oddelenom hospodárení
Pre pracovníčky a pracovníkov, ktorí sú zapojení do samostatného riadenia a pre samostatne zárobkovo činné osoby, možno voliteľnú materskú dovolenku a relatívnu náhradu poskytnúť maximálne 3 mesiace v prvom roku života dieťaťa.
Pokiaľ ide o adoptívnych alebo pestúnskych rodičov zapísaných v oddelenom hospodárení a pre adoptívne alebo samostatne zárobkovo činné matky, možno voliteľnú materskú dovolenku as ňou súvisiace dávky poskytnúť maximálne 3 mesiace v prvom roku vstupu maloletého do rodiny .
Koľko je vnímané
Aký je príspevok pre rodičov počas voliteľnej materskej dovolenky?
Aj v tomto prípade sa výška náhrady, ktorú dostali rodičia počas voliteľnej materskej doby, môže líšiť v závislosti od kategórie pracovníkov, ku ktorým patria.
Napriek tomu je možné konštatovať, aj keď trochu približným spôsobom, že prijatý príspevok zodpovedá 30% priemerného príjmu rodiča vypočítaného na ročnom alebo dennom základe v závislosti od prípadu. Pre viac informácií odporúčame kontaktovať príslušné orgány.
Je však dobré poukázať na to, že pokiaľ ide o rodičov, ktorí majú závislú prácu alebo zmluvu na dobu určitú, odškodnenie počas voliteľnej materskej dovolenky možno prijať až do ôsmeho roku veku dieťaťa (alebo od vstupu maloletého do rodiny v prípade pestúnov alebo adoptívnych rodičov); zatiaľ čo od 8 do 12 rokov veku dieťaťa (alebo od 8 do 12 rokov od vstupu do rodiny dieťaťa v prípade väzby alebo osvojenia) sa nepredpokladá žiadna náhrada .
Pokiaľ ide o samostatne zárobkovo činné osoby a pracujúcich rodičov (matiek aj otcov), ktorí sú zapísaní do samostatného riadenia, problém sa nevyskytuje, pretože odškodnenie sa poskytuje len na maximálne tri mesiace v roku života dieťaťa, alebo v rámci zamestnania. jeden rok od vstupu dieťaťa do rodiny v prípade osvojenia alebo pestúnskej starostlivosti.
Upozornenie
Počas voliteľného obdobia materskej dovolenky, ako aj trinásteho mesiaca nie sú dospelé.
Ako sa prihlásiť
Ako sa vyžaduje materstvo?
Voliteľná materská dovolenka sa môže požadovať priamo od INPS v závislosti od prípadu, elektronicky alebo papierom (viac informácií možno nájsť na oficiálnej internetovej stránke INPS).
Kto nie je
Kto nemôže požiadať o voliteľné materstvo?
Nepovinnú materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, ak si to želáte, nemožno vyžiadať:
- Nezamestnaní rodičia;
- Rodičia suspendovaní z práce;
- Pracovníci v domácnosti;
- Pracovníci v domácnosti;
- Samostatne zárobkovo činní otcovia.
Okrem toho treba zdôrazniť, že ak počas voliteľnej materskej doby dôjde k strate zamestnaneckého pomeru rodiča, potom sa končí aj rodičovská dovolenka.
Možná alternatíva
Konverzia voliteľnej materstva na prácu na čiastočný úväzok
Pre tých, ktorí si to želajú, zákon umožňuje - vďaka legislatívnemu dekrétu č. 81/2015 - možnosť požiadať o transformáciu pracovného pomeru na plný úväzok na plný úväzok . Túto transformáciu možno požadovať namiesto voliteľnej materskej dovolenky alebo v rámci rodičovskej dovolenky, ktorá je ešte stále splatná. V každom prípade nesmie skrátenie pracovného času namiesto voliteľnej materskej doby prekročiť 50%.
